Um bom administrador, uma pessoa que se preocupe com o marketing e um especialista em técnicas de venda são profissionais essenciais em qualquer equipe. Mas para micro e pequenas empresas, ter todos esses funcionários no quadro é, muitas vezes, inviável. Aí que surge a figura do consultor.

Uma confecção de Divinópolis está no mercado há 24 anos. No início, o proprietário vendia as peças de porta em porta. Hoje emprega 120 funcionários em quatro lojas. Mas os problemas também tomaram dimensões maiores e a solução foi contratar uma empresa de consultoria.

Há dois anos o profissional visita a confecção toda semana. Ele passa pelos setores, recolhe as informações e dá as orientações aos funcionários. Os resultado já apareceram.

A ideia é que essas orientações sejam colocadas em prática e o empresário encontre o melhor caminho para a negócio através de uma educação empreendedora.

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Funções

Detectar problemas, apresentar soluções e o mais importante: acompanhar o desenvolvimento da empresa. As funções do consultor não param por aí. Além de conhecer as ferramentas que ajudam na administração, ele precisa estar sempre atento ao mercado.

Para atuar como consultor, é recomendável ter formação em administração, economia ou contabilidade. Mas nada impede que o profissional seja formado em outros cursos.

O salário é variável, e um profissional no início de carreira receber em média R$1.200. Mas o resultado do trabalho de um consultor nem sempre é imediato.

Segmentação

Existem também consultores específicos, que atuam em apenas um setor da empresa. Como Ricardo Nogueira, que é formado em jornalismo e dá consultoria apenas na área de comunicação e marketing de uma concessionária de Divinópolis.

E para quem pretende ingressar sozinho na área, o segredo está na forma de oferecer o serviço. Segundo Ricardo, não adianta ser um excelente consultor se você não sabe vender o seu trabalho. Informações do Megaminas