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Ideias Mortas sobre “Pessoas, Carreiras e Força de trabalho”
Escrito por Exame   
Qui, 24 de Maio de 2012 17:00
var addthis_product = 'jlp-1.2';var addthis_config ={pubid:'mantrux',ui_hover_direction:0,data_track_clickback:true,ui_language:'en',ui_use_css:true}Share“O empregador é a empresa, o chefe, o patrão”. Esta forma de pensar leva ao uso da terminologia “empregado” e de “funcionário” para se referir a quem trabalha numa empresa. E os líderes a fazerem “gestão por cargos”. Melhor pensar que o verdadeiro empregador é o cliente. Isso facilitaria a tão sonhada prática da Meritocracia, que não conseguimos implantar porque...

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Quem é “malandro” não fecha bons negócios – inclusive você
Escrito por Exame   
Sex, 27 de Abril de 2012 15:00
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"Na hora a gente dá um jeito". Se você nasceu no Brasil, muito provavelmente ouviu essa frase em algum - ou vários - momentos da vida. Para o consultor em gestão de pessoas Eduardo Ferraz, o pensamento expressa a maneira encontrada pelos brasileiros para driblar as dificuldades. Mas a consagração do improviso cobra seu preço - e ele pode custar caro na hora de fechar...

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Quer mesmo mudar de emprego?
Escrito por Exame   
Ter, 17 de Abril de 2012 16:00
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Pronto, aconteceu… Você recebeu uma proposta para mudar de emprego e agora tem que tomar uma decisão. A ideia já havia passado por sua mente algumas vezes, quando a pressão estava muito intensa e seu chefe parecia não perceber.

Foi mais um daqueles momentos difíceis que você, talvez em uma atitude de silenciosa vingança, chegou até a pensar em cadastrar seu currículo em um...

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O profissional que o mercado quer
Escrito por Isto É   
Qua, 04 de Abril de 2012 16:00
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Esqueça tudo o que você aprendeu sobre o mercado de trabalho. Estabilidade, benefícios, vestir a camisa da empresa, jornadas intermináveis, hierarquia, promoção, ser chefe. Ainda que tais conceitos estejam arraigados na cabeça do brasileiro – quem nunca ouviu dos pais que ser bem-sucedido era seguir tal cartilha? –, eles fazem parte de um pacote com cheiro de naftalina. O novo...

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“Funcionários não deixam más companhias. Eles deixam chefes ruins”
Escrito por Época Negócios   
Qua, 21 de Março de 2012 16:00
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A falta de mão de obra especializada nas empresas, o chamado apagão de talentos, já virou discussão batida. Entre discussões sobre as melhores estratégias para conquistar e reter os funcionários que fazem a diferença na equipe, Timothy Altaffer, presidente da consultoria internacional Axialent, chama atenção para o papel do líder nesse processo.

“Os funcionários não deixam...

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