Conceito amplamente discutido na Gestão das empresas atualmente é o conceito de Capital Intelectual. Capital intelectual é, a grosso modo, o somatório das inteligências, ou seja, de informação, conhecimento e competência que uma empresa possui.

Na era das inovações e da tecnologia fica muito fácil de visualizar, por exemplo em uma empresa como a Apple, que tem um capital intelectual altíssimo e que é traduzido hoje por produtos como i-pod, i-phone e i-pad. Para entendermos melhor, a parte hardware (físico) destes equipamentos tem um valor potencialmente menor do que o valor software (inteligência). Se uma empresa como a Apple fosse focada apenas na parte física de seus colaboradores, provavelmente não alcançaria o valor intelectual inestimável, traduzido por seus produtos.

Na era agrícola e industrial, a “mão-de-obra” era valorizada pelo esforço físico puramente. Muito pouco ou quase nenhum valor era atribuído à inteligência no trabalho. Aprendemos a trabalhar com esta herança e não sabemos trabalhar com a cabeça das pessoas, seu poder criativo, inovador e inteligente.

Escolas, universidades, centros de informação e pesquisa cumprem um papel de transição para a era do conhecimento. Às pessoas e empresas cabe o desafio de ajustar-se a esta nova era.

Por distante que possa parecer, 3 empresas de Divinópolis provaram que é possível. Junto com seus colaboradores e estagiários representarão na noite do dia 31/08 a cidade em um evento em Belo Horizonte, que premia as melhores práticas de estágio de Minas Gerais. Suas propostas: desenvolver o capital intelectual das empresas com base em bons programas de estágio.

Há que se começar de alguma forma, dando o primeiro passo firme e forte em direção a construção de um desenvolvimento sustentável para a região, baseado no único diferencial competitivo sustentável: o ser humano.

Não podemos continuar a reduzir as possibilidades do ser ao mero mecanicismo. Não podemos reduzir o ser humano a uma condição física vinculada ao terceiro reino. Não podemos desvincular o humano do intelectual.

Algo de desafiador é colocado neste contexto: a Gestão integral do Capital Humano.

Maurício Lessa dos Reis é consultor do IEL/FIEMG e escreve semanalmente neste caderno do Divicity.com